El contrato único con indemnizaciones crecientes no es la solución

Los defensores del contrato único con indemnizaciones crecientes por antigüedad siguen presentandolo como el gran remedio a la dualidad del mercado laboral en España, pero yo creo que sólo cambiaría la segmentación que pasaría de ser entre indefinidos y temporales a dividirse por antigüedad: indefinidos antiguos con indemnización por despido alta e indefinidos nuevos con indemnización de 8 dias por año los dos primeros años ¿seguiría alguno el tercer año? ¿en caso de una nueva crisis no se producirían los mismos despidos que ahora? Ese contrato con indemnización creciente no es la solución sino otro problema.